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Nos Solutions

Conçu pour la précision des entreprises suisses.

Deux produits disponibles. Deux en développement. Tous conformes RGPD et LPD.

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Disponible

My Budget Coach

Gestion budgétaire intelligente avec prévisions IA et analyses financières en temps réel — pour particuliers et entreprises.

  • Prévisions de trésorerie IA
  • Agrégation multi-comptes
  • Catégories budgétaires personnalisables
  • Export Excel & PDF
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Swiss Payroll Expert

L'agent IA pour l'automatisation de la paie — conforme au droit suisse, multilingue et intégré nativement à Microsoft Teams.

  • Conformité CCT & AVS/AI
  • Intégration native Microsoft Teams
  • Calcul fiscal multi-cantonal
  • Génération automatique de fiches de paie
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OpsFlow

La plateforme RH en libre-service pour équipes décentralisées — suivi du temps, gestion des absences et onboarding en une interface unifiée.

  • Suivi du temps et approbation
  • Gestion des absences et congés
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Audit ESG Paie

Conformité ESG directement depuis vos données de paie — rapports automatisés pour auditeurs, investisseurs et régulateurs.

  • Empreinte carbone par ETP
  • Analyse d'équité salariale
  • Rapports ESG automatisés
  • Exports prêts pour régulateurs

Questions fréquentes

Quelles sont les principales exigences de conformité de la paie suisse ?
La conformité de la paie suisse exige le respect des cotisations sociales AVS/AI/APG, de l'assurance chômage AC, de la retenue de l'impôt cantonal et fédéral à la source, des CCT (conventions collectives de travail) et depuis 2023 des exigences révisées de la nLPD suisse pour le traitement des données salariales.
Comment l'IA améliore-t-elle la précision du traitement de la paie ?
Les systèmes de paie IA réduisent les erreurs manuelles en automatisant les calculs, en signalant les anomalies en temps réel et en apprenant des schémas historiques. Notre Swiss Payroll Expert réduit les erreurs de traitement jusqu'à 94 % par rapport aux flux manuels sur tableurs.
Qu'est-ce que la nLPD suisse et comment affecte-t-elle les équipes RH ?
La nouvelle Loi fédérale sur la protection des données (nLPD) est entrée en vigueur le 1er septembre 2023. Elle oblige les organisations à tenir des registres des activités de traitement, à réaliser des analyses d'impact pour les traitements à haut risque, et à mettre en œuvre les droits des personnes concernées — directement applicables aux données RH et salariales des employés.
Comment la blockchain est-elle utilisée dans les RH et la paie suisses ?
La blockchain fait l'objet de projets pilotes en Suisse pour des pistes d'audit salariales immuables, la vérification décentralisée des attestations d'employés avec l'eID fédérale suisse (Swiyu) et des contrats de travail sous forme de contrats intelligents. Le déploiement en production dans les grandes entreprises suisses est attendu pour 2027–2028.
Quand l'informatique quantique affectera-t-elle la sécurité des données salariales ?
Les normes de cryptographie post-quantique NIST 2024 établissent que le chiffrement RSA et ECC actuel protégeant les données salariales sera vulnérable aux attaques quantiques vers 2030. Les entreprises suisses devraient commencer à planifier leur migration dès maintenant.