My Budget Coach
Intelligentes Budgetmanagement mit KI-gestützten Prognosen und Echtzeit-Finanzeinblicken — für Privatpersonen und Unternehmen.
- KI-gestützte Cashflow-Prognosen
- Mehrkonten-Aggregation
- Anpassbare Budgetkategorien
- Export nach Excel & PDF
Unsere Lösungen
Entwickelt für Schweizer Unternehmensqualität.
Zwei Live-Produkte. Zwei in Entwicklung. Alle DSGVO- und DSG-konform.
Unsere Lösungen
Entwickelt für Schweizer Unternehmensqualität.
Zwei Live-Produkte. Zwei in Entwicklung. Alle DSGVO- und DSG-konform.
Swiss Payroll Expert
Der KI-Agent für automatisierte Lohnverarbeitung — schweizrechtskonform, mehrsprachig und nativ in Microsoft Teams integriert.
- LGAV & AHV/IV-konform
- Microsoft Teams nativ
- Mehrkantönale Steuerberechnung
- Automatische Lohnabrechnung
OpsFlow
Die HR-Self-Service-Plattform für dezentrale Teams — Zeiterfassung, Abwesenheitsmanagement und Onboarding in einer einzigen Oberfläche.
- Zeiterfassung & Genehmigung
- Abwesenheits- & Urlaubsverwaltung
- Digitale Onboarding-Prozesse
- Manager-Self-Service-Portal
ESG Lohnprüfung
Nachhaltigkeits-Compliance direkt aus Ihren Lohndaten — automatisierte ESG-Berichte für Prüfer, Investoren und Behörden.
- CO₂-Fussabdruck pro Mitarbeiter
- Lohngleichheitsanalyse
- Automatisierte ESG-Berichte
- Regulierungsfertige Exporte
Häufige Fragen
Was sind die wichtigsten Schweizer Lohn-Compliance-Anforderungen?
Schweizer Lohn-Compliance erfordert die Einhaltung der AHV/IV/EO-Sozialversicherungsbeiträge, der ALV-Arbeitslosenversicherung, der kantonalen und eidgenössischen Quellensteuer, der LGAV-Gesamtarbeitsverträge sowie seit 2023 des revidierten Schweizer nDSG für die Verarbeitung von Lohndaten.
Wie verbessert KI die Genauigkeit der Lohnverarbeitung?
KI-Lohnsysteme reduzieren manuelle Fehler durch automatisierte Berechnungen, Echtzeit-Anomalieerkennung und das Lernen aus historischen Lohnmustern. Unser Swiss Payroll Expert reduziert Verarbeitungsfehler um bis zu 94 % im Vergleich zu manuellen Tabellenkalkulationen.
Was ist das Schweizer nDSG und wie wirkt es sich auf HR-Teams aus?
Das neue Schweizer Datenschutzgesetz (nDSG) trat am 1. September 2023 in Kraft. Es verpflichtet Unternehmen, Verarbeitungsverzeichnisse zu führen, Datenschutz-Folgenabschätzungen bei Hochrisikoverarbeitung durchzuführen und Betroffenenrechte wie Auskunft, Portabilität und Löschung zu gewährleisten — alles direkt auf Mitarbeiterdaten anwendbar.
Wie wird Blockchain im Schweizer HR und Lohnwesen eingesetzt?
In der Schweiz werden Blockchain-Pilotprojekte für unveränderliche Lohnprüfpfade, dezentrale Mitarbeiter-Berechtigungsnachweise mit der Schweizer eID (Swiyu-Wallet) und Smart-Contract-Arbeitsverträge durchgeführt. Der vollständige Produktionseinsatz in grösseren Schweizer Unternehmen wird für 2027–2028 erwartet.
Wann wird Quantencomputing die Sicherheit von Lohndaten beeinflussen?
Die NIST-Post-Quanten-Kryptographie-Standards von 2024 zeigen, dass die aktuelle RSA- und ECC-Verschlüsselung zum Schutz von Lohndaten bis ca. 2030 durch Quantenangriffe gefährdet sein wird. Schweizer Unternehmen sollten jetzt mit der Migrationsplanung beginnen.